Наставничество
В учреждении обеспечивается системный подход к работе с молодежью, развиваются принципы наставничества и преемственности. Для наиболее полного и глубокого освоения профессиональными знаниями и навыками, быстрейшей адаптации в коллективе за всеми молодыми специалистами закреплены высококвалифицированные специалисты - наставники.
Приказом по учреждению утверждено положение о наставничестве, соглашение о трудовом сотрудничестве между наставником и молодым специалистом, план организации и проведения наставничества в структурных подразделениях, индивидуальный план наставничества, критерии оценки овладения навыками работы молодого специалиста для врачей, критерии оценки овладения навыками работы молодого специалиста для среднего медицинского персонала.
В положении о премировании работников государственного учреждения здравоохранения «Гомельская городская клиническая больница № 3» предусмотрено поощрение наставников за осуществление наставничества над молодыми специалистами 1 раз в год по итогам оценки проведенной работы в размере, определяемом комиссией по премированию, из фонда экономии оплаты труда.
|
|
